安徽合肥社保基数15500元属于较高缴费标准，约为2023年当地最低基数（3832元）的4倍，接近缴费上限（平均工资300%）。 这一基数适用于收入较高的参保群体，单位与个人需按比例缴纳五险，总费用显著高于最低档，但未来可享受更高的社保待遇。

1. 基数定位与法规依据
   合肥社保基数15500元远超最低标准（3832元），依据安徽省规定，缴费基数需在省平均工资60%-300%之间浮动。此基数接近上限，通常对应高收入职工或企业主动上调缴费水平的情况。

2. 五险具体缴费计算

   • 养老保险：单位按20%缴纳3100元，个人承担8%即1240元；
   • 医疗保险：单位缴纳8%约1240元，个人支付2%约310元；
   • 失业保险：单位与个人分别缴纳2%（310元）和1%（155元）；
   • 工伤保险：单位费率0.5%-3%（约77.5-465元），个人不缴费；
   • 生育保险：单位费率0.4%（约62元），个人无需缴纳。
     合计每月社保费用约5000-5500元，其中个人负担约1705元。

3. 选择高基数的利弊分析

   • 优势：提升养老金计算基数、医保个人账户金额及生育津贴等长期福利；
   • 注意点：企业用工成本增加，需权衡短期支出与未来收益。

总结：高基数社保适合追求高保障的人群，但需结合收入与规划理性选择。实际缴费可能因政策微调而变化，建议咨询当地社保部门获取最新标准。