安徽合肥社保基数14700属于2024年缴费标准的“中高档次”，介于基数下限4227元与上限21133元之间，适用于工资水平高于平均的参保职工，单位与个人需按固定比例分别承担养老、医疗等社保费用。
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基数定位与政策依据
合肥2024年社保缴费基数下限为4227元/月，上限为21133元/月，14700元约为全省平均工资7044.38元的2.1倍，属于自主申报范围内的合理区间。企业需以职工实际工资申报基数，若工资介于上下限之间则按实缴（如14700元），无需强制调整至下限或上限。 -
费用计算与分担比例
以14700元为基数，每月社保费用具体为：- 养老保险：单位缴16%（2352元），个人缴8%（1176元）；
- 医疗保险：单位缴6.4%（940.8元），个人缴2%（294元）；
- 失业保险：单位与个人各缴0.5%（均为73.5元）；
- 工伤保险：单位按行业风险费率0.2%-1.9%缴纳（约29.4元-279.3元），个人不缴。
合计：单位月承担约3395.7元-3645.6元，个人约1544元。
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灵活就业人员适用性
灵活就业人员若选择14700元作为养老保险缴费基数（允许60%-300%范围内自主选择），需按20%比例月缴2940元，其中8%计入个人账户。医疗保险则统一按下限4227元缴费，不适用14700元基数。 -
待遇影响与注意事项
基数越高，未来养老金计算时“缴费指数”相应提升，医保个人账户划入金额也增多。但企业需确保申报合规，避免虚报或低报基数导致的社保稽查风险。
提示：2025年基数可能随平均工资调整，建议关注官方通告。参保人可通过“安徽医保公共服务”小程序或社保经办机构查询缴费明细，确保权益准确记录。
