安徽合肥社保基数12700和5000的区别主要体现在个人和单位每月需要缴纳的社保费用上，具体如下：
缴费基数
- 12700元：高于合肥社保基数上限，因此会按照最高基数进行缴费。
- 5000元：在合肥社保基数的正常范围内，既可以选择最低基数也可以选择最高基数进行缴费。
养老保险
- 12700元基数：
- 单位缴费：12700元 × 16% = 2032元
- 个人缴费：12700元 × 8% = 1016元
- 5000元基数：
- 单位缴费：5000元 × 16% = 800元
- 个人缴费：5000元 × 8% = 400元
医疗保险
- 12700元基数：
- 单位缴费：12700元 × 6.4% = 812.8元
- 个人缴费：12700元 × 2% + 7元 = 254.7元
- 5000元基数：
- 单位缴费：5000元 × 6.4% = 320元
- 个人缴费：5000元 × 2% + 7元 = 107元
失业保险
- 12700元基数：
- 单位缴费：12700元 × 0.5% = 63.5元
- 个人缴费：12700元 × 0.5% = 63.5元
- 5000元基数：
- 单位缴费：5000元 × 0.5% = 25元
- 个人缴费：5000元 × 0.5% = 25元
工伤保险和生育保险
- 工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例根据行业风险程度在0.2%至1.9%之间浮动。
- 生育保险：已并入医疗保险，单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
住房公积金
- 住房公积金的缴纳比例通常由单位和个人共同承担，具体比例可能因单位而异，一般在5%-12%之间。
总的来说，社保基数越高，个人和单位每月需要缴纳的社保费用就越多，但同时未来享受的社保待遇也可能越好，如养老保险和医疗保险的账户积累金额会增加，退休后领取的养老金和可用于医疗支出的费用也会相应增加。
