在安徽合肥，当社保基数设定为12600元时，个人所得税的扣除将基于工资收入减去五险一金后的余额进行计算。具体到手工资会受到社保缴费和个人所得税的影响，其中社保个人缴纳部分大约为819元（养老保险、医疗保险、失业保险等），而个税则取决于扣除社保后的应纳税所得额及适用税率。
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社保费用计算：根据合肥市的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等按一定比例从员工工资中扣除。以12600元作为社保基数，假设各项保险的比例分别为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，那么每月个人需缴纳的社保费用总计约为819元。
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个人所得税计算：在扣除社保费用后，剩余部分再减去起征点（如当前为5000元），剩余金额按照相应的税率计算个人所得税。例如，如果某员工月收入为12600元，在扣除约819元社保费用后，剩余部分为11781元，再减去起征点5000元，应纳税所得额为6781元，根据现行税率表，适用税率可能为3%至25%不等。
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实际到手工资：综合考虑社保和个人所得税的影响，该员工的实际到手工资将是其月收入减去社保费用和个人所得税后的金额。这通常意味着，尽管社保基数较高会导致社保费用增加，但由于社保费用可以在税前扣除，实际上可能会减少应缴税额，从而对最终到手工资产生影响。
社保基数设为12600元时，员工每月的到手工资将受到社保费用和个人所得税两方面的影响。合理规划社保基数，不仅有助于保障未来权益，同时也能有效管理个人税务负担。对于具体的数额计算，建议使用专业的税后工资计算器或咨询财务专家获取最准确的结果。
