安徽合肥社保基数8000和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利影响。 基数越高，个人与企业缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也相应提升，而基数低则短期到手工资可能更多但长期保障较弱。

1. 缴费差异
   基数8000时，个人每月养老保险缴费为8%（640元），医保缴费为2%（160元），失业保险0.5%（40元），合计约840元；基数5000则对应养老保险400元、医保100元、失业保险25元，合计525元。企业缴纳部分同样按比例增加，基数高则企业成本更高。

2. 养老金待遇
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数8000的参保人退休后，个人账户累计金额更高，基础养老金也因平均缴费指数提升而增加，未来每月领取的养老金显著高于基数5000的参保者。

3. 医保报销与公积金
   医保个人账户划入金额随基数提高而增加，基数8000每月医保卡入账更多；若涉及公积金（合肥比例5%-12%），基数高则公积金缴存额更高，购房贷款额度可能提升。

4. 短期与长期权衡
   基数低（5000）可能使当月到手工资更多，但长期社保待遇缩水；基数高（8000）虽短期支出增加，但未来医疗、养老等保障更充分，尤其适合注重长期福利的人群。

总结：选择社保基数需结合自身需求，若追求长期保障或计划在合肥定居，高基数更有利；若短期现金流紧张，可权衡后选择低基数，但需承担未来待遇降低的风险。