用人单位承担医疗费用

因公司未交医保导致无法报销时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一、要求单位承担医疗费用

1. 直接协商

   首先尝试与用人单位协商，要求其补缴医保或承担医疗费用。保留好医疗票据、费用清单等证据材料。

2. 法律途径

   • 诉讼 ：若协商无果，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付垫付的医疗费用。

   • 仲裁 ：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位支付医疗费用。

二、通过社保机构维权

1. 投诉举报

   向当地社会保险费征收机构投诉，要求其责令单位限期补缴医保，并可申请加收滞纳金（0.5‰/日）。

2. 社保基金先行支付

   若单位欠缴期间发生符合医保报销范围的医疗费用，可向基本医疗保险基金申请先行支付，基金支付后有权向单位追偿。

三、其他注意事项

1. 医疗费用承担

   单位未缴医保导致的医疗费用由单位承担，劳动者垫付后可依法追偿。

2. 滞纳金与罚款

   用人单位未按时缴纳社保的，社保机构可责令其限期缴纳并加收0.5‰/日的滞纳金；逾期仍不缴纳的，罚款金额可达欠缴数额的1-3倍。

3. 特殊情形处理

   • 医疗费用依法应由第三人负担的，由第三人支付；第三人不支付或无法确定的，医保基金先行支付后追偿。

   • 劳动者在医疗期内就医的，单位不得以未缴医保为由解除劳动合同。

建议优先通过协商或仲裁解决争议，诉讼周期较长且成本较高。若单位拒绝承担责任，可结合社保投诉和法律诉讼维护权益。