浙江丽水社保基数21700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、保障水平及未来待遇上。高基数（21700元）对应更高社保缴费（单位与个人合计约30%和11%），养老金、医保报销等福利更优；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限。关键差异包括：养老保险个人账户积累、医保报销上限、失业金标准等。
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缴费金额差异
以养老保险为例，21700元基数下单位缴纳14%（3038元/月），个人缴纳8%（1736元/月）；5000元基数下单位缴纳700元，个人缴纳400元。高基数每月多缴约3674元，但未来养老金计算基数更高。 -
保障水平对比
- 养老金：高基数退休后月领金额显著增加，因个人账户积累更多且计发基数更高。例如，按丽水现行标准，21700元基数缴费15年比5000元基数养老金高出约2-3倍。
- 医疗保险：高基数医保报销上限更高（如21700元基数对应年度报销限额约30万元，5000元基数约15万元），且个人账户划入金额更多。
- 失业金：失业金按缴费基数比例发放，21700元基数可领取的失业金约为5000元基数的4倍。
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适用人群建议
高基数适合收入稳定、追求长期保障的人群；低基数适合短期灵活就业或收入较低者，但需注意未来待遇差距。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利，高投入带来高保障，而低基数需补充商业保险以弥补缺口。建议根据收入变化定期调整基数，确保保障最大化。
