浙江丽水社保基数14700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，个人与企业缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力小但待遇相对有限。

一、缴费金额差异

1. ‌企业承担部分‌：基数14700元时，企业需按比例缴纳养老（14%）、医疗（9.5%）等五险，月支出约3675元；基数5000元时，企业月支出约1250元，成本大幅降低。
2. ‌个人承担部分‌：14700元基数下，个人月缴约1544元（以养老8%、医疗2%计算）；5000元基数下个人仅需缴约500元，经济压力更小。

二、社保待遇对比

1. ‌养老金水平‌：基数14700元按更高标准累计缴费年限，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元（如缴费20年，差额可达千元以上）。
2. ‌医保报销额度‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如14700元每月约划入294元，5000元仅100元），且大病报销上限更高。
3. ‌失业/工伤等待遇‌：失业金、生育津贴等均按基数核定，高基数领取金额更多。

三、适用人群建议

• ‌14700元基数‌：适合收入稳定的企业高管、公务员等高薪群体，或希望未来获得更优社保待遇的人群。
• ‌5000元基数‌：适合普通工薪阶层、灵活就业者或初创企业，平衡当前收入与社保支出。

选择社保基数时需结合‌收入水平、长期规划及企业政策‌综合考量。若经济条件允许，建议优先选择较高基数以提升未来保障；若短期预算紧张，可选择低基数确保社保连续缴纳。