浙江丽水社保基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、社保待遇差异

1. 养老金计算基础

   社保养老金与缴费基数直接相关，基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）越高。6000元基数比5000元基数更有利于退休后的生活保障。

2. 公积金账户积累

   公积金个人账户的月缴存额为缴费基数的8%，单位同样按比例缴纳。6000元基数下，每月公积金个人账户可多存120元（6000×8%×2），长期来看，公积金储备更充足，未来购房、租房或提取使用都更有优势。

二、企业负担与合法性

• 企业依法缴纳义务

  企业必须为员工缴纳五险一金，且缴费比例通常为工资基数的16%-20%（含社保8%、公积金8%）。无论选择5000元还是6000元基数，企业均需依法履行缴费义务，不存在“5000元好、6000元坏”的政策差异。

三、实际选择建议

1. 个人利益最大化

   若追求长期养老和住房保障，建议选择6000元基数。但需注意，工资总额（应发工资-社保）可能降低，实际到手工资可能接近或略低于5000元基数方案。

2. 短期经济压力考量

   若当前经济压力较大，可优先选择5000元基数以减少月收入。但需权衡长期生活质量与短期经济状况，避免因社保待遇差异产生后顾之忧。

总结

6000元社保基数在养老金和公积金积累方面更具优势，但需结合个人经济状况和长期规划综合决策。建议与雇主沟通，了解薪资结构及职业发展前景后再做选择。