在浙江台州，社保基数 15000 和 5000 存在多方面显著区别，最核心的差异在于缴费金额不同，最终影响到各项社保待遇，缴费基数 15000 的参保者缴纳费用更多，未来大概率享受更高水平的社保福利。具体如下：
- 缴费金额：以养老保险为例，如果是用人单位参保，职工个人按缴费工资基数的 8% 缴纳，用人单位按缴费工资基数的 14% 缴纳。社保基数 5000 时，个人每月养老保险缴费为 5000×8%=400 元，单位缴费为 5000×14%=700 元；社保基数 15000 时，个人每月养老保险缴费为 15000×8%=1200 元，单位缴费为 15000×14%=2100 元 。其他险种如医疗保险、失业保险等缴费金额同样因基数不同而有较大差距，整体上基数 15000 的缴费总额远高于基数 5000。
- 养老金待遇：企业职工养老金由基础养老金、个人账户养老金等构成。基础养老金 = 参保人员退休时上年度全省平均工资 ×（1 + 本人月平均缴费工资指数）÷2× 缴费年限 ×1% ，本人月平均缴费工资指数 = 缴费工资基数 ÷ 上年度全省平均工资。假设缴费年限相同，社保基数 15000 对应的缴费工资指数更高，基础养老金也就更高。个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 本人退休年龄对应的计发月数，社保基数 15000 每月进入个人账户的金额（如养老保险个人缴纳部分）更多，长期积累下来，个人账户累计储存额更高，退休后每月领取的个人账户养老金也会更多，最终养老金待遇明显高于社保基数 5000 的情况。
- 医保个人账户：医疗保险基数越高，在参加台州基本医疗时返还到医保账户中的资金会越多。社保基数 15000 的参保者医保个人账户每月入账金额多于社保基数 5000 的参保者，在门诊就医、购药等可使用的个人账户资金更充裕。
- 失业保险划账：与医保账户类似，缴纳失业保险基数越高，失业保险划账资金越多。所以社保基数 15000 的参保者在失业保险方面划账资金多于社保基数 5000 的参保者 。
浙江台州社保基数 15000 和 5000 在缴费金额、养老、医疗、失业等待遇方面均有明显不同。参保者应结合自身经济状况和未来保障需求，合理选择社保基数，以实现社保保障效益的最大化 。
