浙江台州社保基数5500和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应更高。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
- 养老保险：按5500基数缴纳，单位承担16%（880元/月），个人承担8%（440元/月）；5000基数下，单位缴800元，个人缴400元，每月合计差额120元。
- 医疗保险：5500基数对应缴费比例更高（如单位9.5%+个人2%），每月医保账户入账更多，5000基数则按较低标准计算。
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养老金待遇影响
养老金计算与缴费基数直接挂钩，5500基数下，个人账户累计更多，退休后每月领取的养老金比5000基数高出约10%-15%。 -
医保报销与账户余额
基数5500时，医保个人账户每月划入金额更多（如110元 vs 100元），门诊和购药报销额度更高，长期积累差异显著。 -
其他险种差异
失业、工伤等险种缴费基数上限影响较小，但基数5500可能略微提高失业金核算标准。
总结：选择更高基数（5500）短期增加缴费压力，但长期提升社保福利；基数5000适合当前预算有限者，需权衡即时支出与未来收益。参保人可根据收入情况灵活选择。
