​​浙江台州社保基数5100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇上​​。两者虽仅相差100元基数，但长期累积会导致缴费总额、医保划账金额及养老金计算结果的差异，​​关键影响可总结为“多缴多得”原则​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工为例，养老保险单位比例14%、个人8%，基数5100元时单位月缴$5100×14$元、个人缴$5100×8$元；基数5000元则单位缴$700$元、个人缴$400$元。​​每月总缴费相差14元（单位）+8元（个人）=22元​​，一年差额达264元。

2. ​​医保个人账户影响​​
   台州职工医保个人缴费比例1%，基数5100元月划入$51$元，5000元划入$50$元。​​每年医保账户少积累12元​​，影响门诊和购药可用额度。

3. ​​养老金计算差距​​
   养老金与缴费基数正相关，基础养老金计算采用退休前平均工资与本人指数化缴费工资的均值。若持续按5100元缴费，​​指数化工资高于5000元基数者​​，最终养老金差额可能达数十元/月。

4. ​​灵活就业人员成本对比​​
   灵活就业者按20%比例全额自缴，5100元基数月缴$1020$元，比5000元基数（$1000$元）多20元，但​​未来养老金待遇更高​​，长期回报更优。

​​总结​​：基数100元的差距看似微小，但通过复利效应和社保待遇挂钩机制，长期将显著影响保障水平。建议在经济允许范围内​​优先选择较高基数​​，以提升未来福利。