浙江舟山社保基数17500和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
一、社保缴费金额的差异
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养老保险：
- 基数为17500时，个人每月需缴纳875元，单位缴纳1750元。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳250元，单位缴纳500元。
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医疗保险：
- 基数为17500时，个人每月需缴纳350元，单位缴纳525元。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳100元，单位缴纳150元。
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失业保险：
- 基数为17500时，个人每月需缴纳26.25元，单位缴纳26.25元。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳7.5元，单位缴纳7.5元。
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工伤保险和生育保险：
- 这两项保险的缴费比例通常与工资基数挂钩，基数越高，单位缴费金额越高。
二、社保待遇水平的差异
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养老保险：
- 基数为17500时，退休后的养老金水平较高，因为缴费基数高，个人账户积累的金额也多。
- 基数为5000时，退休后的养老金水平相对较低。
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医疗保险：
- 基数为17500时，个人医保账户每月划入的金额较多，医疗报销比例也可能较高。
- 基数为5000时，个人医保账户每月划入的金额较少，医疗报销比例相对较低。
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失业保险：
- 基数为17500时，失业后领取的失业金金额较高。
- 基数为5000时，失业后领取的失业金金额相对较低。
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工伤保险和生育保险：
- 基数为17500时，工伤和生育保险的待遇水平较高，如工伤赔偿金额、生育津贴等。
- 基数为5000时，工伤和生育保险的待遇水平相对较低。
总结
社保基数的选择直接影响到个人和单位的缴费金额以及个人的社保待遇水平。基数越高，缴费金额越多，但相应的社保待遇水平也越高。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。
