在浙江舟山，社保基数 17600 和 5000 存在多方面显著区别。缴纳金额上，基数 17600 的缴纳金额远高于 5000；未来待遇方面，17600 对应退休养老金、医疗报销等待遇更优；对工资影响上，17600 使到手工资扣除社保费用后更低。具体如下：
- 缴纳金额不同：社保缴纳金额由缴费基数和缴费比例决定。以养老保险为例，假设单位缴纳比例 16%，个人 8% 。按 17600 基数，单位每月缴纳 17600×16%=2816 元，个人缴纳 17600×8%=1408 元；按 5000 基数，单位每月缴纳 5000×16%=800 元，个人缴纳 5000×8%=400 元 。医疗保险等其他险种同理，17600 基数下缴纳金额全面高于 5000 基数。
- 未来待遇不同：养老金计算与缴费基数紧密相关。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1%，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 。17600 基数对应的本人指数化月平均缴费工资更高，在缴费年限等相同情况下，退休后基础养老金更高。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，17600 基数下个人缴纳金额多，个人账户储存额多，个人账户养老金也更高。医疗保险方面，通常缴费基数高，医保个人账户划入金额多，可用于门诊看病、药店买药等。并且在报销比例和限额上，部分地区可能向高缴费基数人群倾斜，17600 基数参保人可能享受更高报销比例和限额 。
- 对工资的影响不同：在工资构成中，社保费用由单位和个人共同承担。17600 基数下个人缴纳社保费用多，到手工资相对减少更多。如月薪 17600 元，仅养老保险个人需缴纳 1408 元；月薪 5000 元，养老保险个人缴纳 400 元，在其他扣除项目相同情况下，前者到手工资因社保扣除比后者少 1008 元 。
浙江舟山社保基数 17600 和 5000 在缴纳金额、未来待遇及对工资影响上差异明显。参保者可根据自身经济状况、职业规划、未来预期等综合考虑选择适合自己的社保基数 。
