安徽黄山社保基数9700元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数9700元：单位每月缴纳1552元，个人缴纳776元，合计2328元。
   • 基数5000元：单位每月缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数高的总缴费额约为基数低的1.94倍。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数9700元按更高标准计入个人账户，退休后每月领取金额显著高于5000元基数。
   • ‌医保报销‌：基数高则医保个人账户划入金额更多，但住院报销比例与基数无关（取决于医保政策）。
   • ‌失业金‌：失业金发放标准通常参照缴费基数，基数高者可领取更高额度。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数9700元：适合‌收入稳定且追求高福利‌的企事业单位职工，或单位按实际工资足额缴纳的情况。
   • 基数5000元：适合‌收入较低或灵活就业人员‌（需自行承担全部缴费），或企业按最低标准缴纳的情况。

选择社保基数时需权衡‌当前经济能力与未来福利需求‌。若长期按高基数缴纳，退休后生活保障更充分，但短期内缴费压力较大；低基数则更适合预算有限的人群。建议根据实际收入和政策变化动态调整。