浙江舟山社保基数15900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和长期福利上。 高基数（15900元）下，个人与企业缴纳的养老、医疗等费用更高，退休后养老金水平显著提升，医保报销额度与公积金账户积累也更具优势；低基数（5000元）虽能降低当期缴费压力，但长期保障水平有限，尤其影响养老金替代率。
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缴费金额差异
以2025年舟山社保比例为例，养老保险单位缴纳15%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%。基数15900元时，月养老保险个人缴费1272元（企业2385元），医保个人缴费318元；基数5000元时，两项个人缴费仅400元和100元。高低基数月缴费差额可达千元以上。 -
养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。按现行规则，缴费指数越高，个人账户积累和基础养老金计算基数越大。假设缴费年限相同，基数15900元退休金可能是5000元的2-3倍，且每年调整幅度更高。 -
医保与公积金影响
高基数下医保个人账户划入金额更多，门诊报销上限提高；公积金缴存基数15900元时，双边缴存总额（5%-12%比例）可达1590-3816元/月，远高于5000元对应的250-1200元，购房贷款额度优势明显。 -
短期成本与长期收益权衡
低基数适合短期减轻现金流压力，但长期可能面临养老储备不足、医疗报销受限等问题；高基数虽增加当期支出，却为医疗、住房、养老提供更扎实保障，尤其对高收入群体更划算。
提示： 选择基数时需结合收入稳定性与未来规划，灵活就业者可自主选择基数档位，但企业职工基数需按实际工资核定（介于上下限之间）。建议通过“浙里办”APP测算不同基数下的缴费与待遇差异。
