安徽滁州社保基数15700元与5000元的核心区别体现在缴费金额、社保待遇、适用人群及长期保障水平上。高基数对应更高缴费额度与更优福利，低基数则减轻短期经济压力但保障有限。以下从四方面具体分析：

一、缴费金额差异

• 个人缴纳部分
  15700元基数：养老保险个人缴费为基数×8%（1256元/月），医疗保险个人缴费为基数×2%（314元/月），合计1570元/月。
  5000元基数：养老保险个人缴费为400元/月，医疗保险个人缴费100元/月，合计500元/月。两者月缴费差额达1070元。

• 单位缴纳部分
  以养老保险单位费率16%为例，15700元基数单位需缴纳2512元/月，而5000元基数单位缴纳800元/月，差额显著。高基数对用人单位成本压力更大。

二、社保待遇差异

• 养老金计算
  养老金=基础养老金（社平工资×缴费指数×年限%）+个人账户养老金（个人累计额÷计发月数）。15700元基数的缴费指数更高，个人账户累计额是低基数的3倍以上，退休后月养老金差额可达数千元。

• 医保账户与报销
  15700元基数医保个人账户每月入账314元（基数×2%），远高于低基数的100元。高基数参保人日常购药、门诊自付压力更小，且大病报销上限与比例通常更高。

三、适用人群差异

• 15700元基数
  适合高收入群体（如企业高管、技术人才），或单位按实际工资足额缴纳的职工，追求长期高保障水平。

• 5000元基数
  适用于灵活就业人员或经济压力较大的参保者，短期内缴费负担较轻，但需权衡未来保障不足的风险。

四、长期影响对比

• 高基数优势
  累计缴费指数高，退休后养老金替代率（退休金/原工资）可达50%-60%，医保账户资金充裕，适合抵御通货膨胀与医疗支出风险。

• 低基数风险
  养老金可能仅满足基本生活需求，若遇重大疾病或长期护理需求，自费压力剧增。部分城市政策（如购房、子女教育）对连续高基数缴费有隐性要求。

总结建议：选择社保基数需综合评估当前收入、职业稳定性及未来保障需求。高收入者优先选高基数以优化长期福利；经济紧张者可暂选低基数，但需定期评估调整。滁州参保人可通过“皖事通”APP实时查询缴费记录与待遇测算，确保社保规划科学合理。