在浙江舟山，社保基数 4900 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、未来待遇领取等方面。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来养老金等社保待遇可能越高。具体如下：

• 缴费金额不同：社保缴纳费用 = 社保基数 x 缴费比例。以养老保险为例，若企业职工养老保险个人缴费比例为 8%，当基数为 4900 元时，个人每月养老保险缴费为 4900×8%=392 元；基数为 5000 元时，个人每月养老保险缴费为 5000×8% = 400 元，每月个人缴费相差 8 元。单位缴费同理，若单位养老保险缴费比例为 16% ，基数 4900 元时单位每月缴费 4900×16% = 784 元，基数 5000 元时单位每月缴费 5000×16% = 800 元，单位每月缴费相差 16 元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会因基数不同，导致个人和单位缴费金额有差异 。
• 影响社保待遇：养老金待遇与缴费基数紧密相关。在计算养老金时，基础养老金部分，缴费基数高，计算出的基础养老金更高。假设其他条件相同，仅考虑缴费基数，基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1%，其中本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数，缴费基数 5000 对应的本人平均缴费指数会比 4900 稍高，最终基础养老金会更高。个人账户养老金部分，基数为 5000 元时每月进入个人账户的金额更多，退休时个人账户累计储存额更多，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 ，所以养老金待遇会更高。工伤保险待遇在涉及本人工资计算时，基数高可能获得的赔偿金额更高；生育保险津贴等在部分按缴费基数计算的情况下，也会因基数不同而有差异。

浙江舟山社保基数 4900 和 5000 在缴费和待遇方面存在不同，大家可结合自身经济状况等综合考虑选择合适的社保基数。