根据我国社会保险法律法规，职工医保的补缴有明确的规定，具体分为以下情况：

一、单位原因导致的断缴

若职工医保断缴是因单位未依法缴纳（如经营不善、未按时申报等），单位需承担补缴责任。此时职工个人无需补缴，但可要求单位补缴至法定退休年龄前累计缴费满15年，否则可能影响退休待遇。

二、个人原因导致的断缴

1. 离职后未及时参保

   若职工因离职后未在3个月内重新参保，原缴费年限将清零，需重新计算缴费年限。但职工可选择以下方式处理：

   • 补缴剩余年限 ：一次性补缴至满足退休条件，或继续缴费至退休；

   • 转为灵活就业人员 ：以灵活就业身份重新参保，缴费年限累计计算。

2. 灵活就业人员参保

   无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，若中断缴费，需以个人身份直接向社保机构缴纳医疗保险费，但无法补缴中断期间的缴费年限。

三、其他注意事项

• 补缴时效 ：单位欠缴的医保费用需在欠费核定数额内补缴，逾期可能影响待遇享受；

• 补缴材料 ：个人补缴时需提供身份证、社保卡、劳动合同等材料；

• 地区政策差异 ：不同地区对补缴年限、待遇追溯等具体规定可能略有差异，建议咨询当地社保部门。

职工医保断缴后能否补缴需根据断缴原因判断 ，且补缴主体和年限有明确限制。建议及时联系单位或社保机构了解具体操作流程。