​​浙江衢州社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​高基数（17300元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   养老保险：高基数个人月缴$17300×8\%=1384$元，企业缴$17300×20\%=3460$元；低基数个人仅需$5000×8\%=400$元，企业缴$5000×20\%=1000$元。医疗、失业保险同理按比例计算，高基数总缴费约为低基数的3.46倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数长期缴纳后，个人账户累计金额更高，退休后月领养老金显著多于低基数。例如，按30年缴费估算，高基数退休金可能达到低基数的2倍以上。

3. ​​医保报销上限​​
   高基数参保人医保个人账户划入金额更多（$17300×2\%=346$元 vs $5000×2\%=100$元），且年度报销限额通常更高，大病保障更充分。

4. ​​失业金领取标准​​
   失业金按缴费基数的一定比例发放，高基数参保人失业后每月可领取的金额更高，过渡期生活保障更强。

5. ​​长期财务规划影响​​
   高基数适合收入稳定、追求高保障的人群，尤其利于未来养老和医疗需求；低基数更适合短期减轻缴费压力，但需权衡未来福利缩水风险。

​​总结​​：选择社保基数需结合当前收入与长期规划。高基数投入大但回报高，低基数灵活但保障有限。建议根据自身经济状况和未来需求合理选择，并关注衢州社保政策动态调整。