​​浙江衢州社保基数14700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：​​高基数（14700元）需缴纳更高保费，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇相对有限​​。两类基数分别对应工资水平较高与较低的参保群体，具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%：

   • 基数14700元：月缴$14700×8\%=1176$元
   • 基数5000元：月缴$5000×8\%=400$元
     医疗保险（个人2%）、失业保险（个人0.5%）等险种同样按比例差额缴纳，高基数月缴费总额比低基数多约​​2-3倍​​。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费计入个人账户的金额更多，且基础养老金计算与缴费基数直接挂钩，退休后领取金额更高。
   • ​​医保报销​​：缴费基数影响医保个人账户划入比例，高基数参保人日常门诊和购药额度更充裕。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业保险金和工伤津贴按缴费基数核定，高基数者享受的补偿标准更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • 14700元通常为工资水平高于社平工资300%的职工或企业高管，符合“上限基数”标准；5000元接近最低基数（2024年衢州下限为3957元），适合工资较低或企业按最低标准申报的职工。
   • 企业需按职工实际工资申报基数，若工资介于5000-14700元之间，则需按实际数值缴费，不可随意选择高低档。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期缴费压力与长期福利，高收入者优先选高基数以优化保障，而低收入群体可按最低标准参保。建议参保人根据工资实际水平合规缴费，避免因基数虚报影响权益。