在浙江绍兴，社保基数为18400元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险等多个险种的缴费比例和当地政策规定。职工每月个人缴纳的社保费用约为1840元，而企业缴纳的部分则更高，最终影响职工的社保待遇，包括养老金、医疗报销、失业金等。
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为个人8%，单位16%。以18400元为基数，个人每月需缴纳1472元，单位缴纳2944元。个人缴纳的部分将计入个人账户，退休后按月领取养老金。养老金的具体金额还与缴费年限、当地社会平均工资等因素相关。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为个人2%，单位8%。个人每月需缴纳368元，单位缴纳1472元。个人缴纳的部分将进入个人账户，用于门诊和购药等医疗支出。单位缴纳的部分则进入统筹账户，用于住院报销等。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为个人0.5%，单位0.5%。个人每月需缴纳92元，单位也缴纳92元。失业保险金的具体领取条件和金额需根据当地政策规定执行，通常为当地最低工资标准的80%左右。
- 4.工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险的费用由单位全额承担，个人无需缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。生育保险的缴费比例一般为0.8%左右。职工在符合条件的情况下，可以享受工伤医疗费用报销和生育津贴等福利。
- 5.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但其缴费比例也需考虑在内。住房公积金的缴费比例通常为个人和单位各12%。个人每月需缴纳2208元，单位也缴纳2208元。住房公积金可用于购房、租房、还贷等，职工在符合条件的情况下可以提取使用。
在浙江绍兴，社保基数为18400元的情况下，职工每月个人缴纳的社保费用总计约为4132元（包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金）。企业缴纳的部分则更高，为6756元。职工最终享受的社保待遇将根据各项保险的具体政策和个人缴费情况而定。通过合理规划和使用社保福利，职工可以更好地保障自身和家人的生活品质。
