**浙江绍兴社保基数16900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。**选择较高的社保基数16900元，个人的社保缴费金额会增加，但同时也会享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000元，缴费金额相对较少，但相应的社保待遇也会较低。以下是对两者区别的详细分析：
- 1.缴费金额的差异：16900元基数：以16900元作为社保缴费基数，个人的缴费金额会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月需缴纳1352元；医疗保险个人缴费比例为2%，则每月需缴纳338元。5000元基数：以5000元作为社保缴费基数，个人的缴费金额相对较少。养老保险个人缴费为400元，医疗保险个人缴费为100元。
- 2.社保待遇的影响：16900元基数：由于缴费基数较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会相应提高。高基数缴费意味着在享受社保福利时，能够获得更多的保障和支持。5000元基数：较低的缴费基数意味着退休后领取的养老金和各项社保待遇也会较低。虽然缴费金额较少，但相应的保障水平也会受到影响。
- 3.个人和企业的负担：16900元基数：对于个人来说，每月需要缴纳的社保费用较高，可能会对个人现金流产生一定压力。对于企业而言，较高的缴费基数意味着需要为员工支付更多的社保费用，增加了企业的运营成本。5000元基数：个人缴费金额较少，个人的经济负担较轻。企业为员工支付的社保费用也相对较少，降低了企业的成本负担。
- 4.灵活性和选择权：在浙江绍兴，社保缴费基数通常是根据个人的实际工资水平来确定的，但有些企业可能会提供不同档次的缴费基数供员工选择。员工可以根据自身的经济状况和未来规划，选择适合自己的缴费基数。如果个人经济状况较好且希望获得更高的社保待遇，可以选择较高的缴费基数；反之，则可以选择较低的缴费基数。
- 5.长期影响：选择较高的社保基数16900元，虽然当前缴费金额较多，但长期来看，能够积累更多的社保权益，为未来的养老和医疗提供更充分的保障。而选择较低的社保基数5000元，虽然当前缴费压力较小，但可能会在未来的社保待遇上有所欠缺。
浙江绍兴社保基数16900元和5000元的区别主要在于缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担。选择较高的缴费基数可以享受更好的社保待遇，但当前缴费压力较大；选择较低的缴费基数则缴费压力较小，但未来的社保待遇也相对较低。个人应根据自身的经济状况和未来规划，谨慎选择适合自己的社保缴费基数。
