在浙江绍兴，社保缴费基数的选择会影响到个人和企业的社保费用支出，具体区别如下：
缴费基数上限和下限
- 缴费基数11400元：这意味着您的工资超过了绍兴社保缴费基数的上限，即月平均工资的300%。根据2024年浙江省全口径城镇单位就业人员月平均工资7598.33元计算，上限约为22795元。
- 缴费基数5000元：这通常是一个相对常见的缴费基数选择，可能位于绍兴社保缴费基数的中间范围，既不会超过上限也不会低于下限。
缴费金额计算
- 养老保险：以缴费基数11400元为例，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。单位每月需缴纳养老保险费用约为2280元（11400×20%），个人需缴纳约912元（11400×8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳医疗保险费用约为912元（11400×8%），个人需缴纳约190元（11400×2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位和个人每月需缴纳失业保险费用约为5.7元（11400×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不需缴费。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也相应增加。以缴费基数11400元为例，每月养老金约为1372.8元（11400×8%×139÷139），而如果缴费基数为5000元，每月养老金约为686.4元（5000×8%×139÷139）。
- 医保待遇：缴费基数越高，医保个人账户积累越多，门诊报销比例可能会有所提高。
总的来说，选择较高的缴费基数虽然会导致当前每月缴费金额增加，但长远来看，有助于积累更多的社保待遇，保障个人的退休生活和医疗需求。建议根据个人经济状况和职业规划，合理选择缴费基数。
