在浙江绍兴，社保基数为11300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11300）：社保缴费基数越高，个人和企业的缴费金额也越高。以11300为基数计算，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会按照11300的基数进行计算，导致每月缴费总额上升。低基数（5000）：相比之下，5000的社保基数意味着个人和企业的缴费金额较低。每月缴费总额会明显低于高基数的情况，减轻了个人和企业的经济负担。
- 2.待遇水平的不同：高基数（11300）：由于缴费金额较高，参保人在享受社保待遇时也会获得更高的保障。例如，退休后的养老金、医疗保险报销比例、工伤保险赔付金额等都会相应提高。这意味着在需要使用社保服务时，高基数参保人能够获得更充分的保障。低基数（5000）：低基数参保人的社保待遇相对较低。虽然缴费金额较少，但相应的保障水平也会受到影响。例如，养老金可能会较低，医疗保险报销比例可能不如高基数参保人。
- 3.个人和企业的负担：高基数（11300）：对于个人来说，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用增加，可能影响实际到手的收入。对于企业而言，高基数也意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。低基数（5000）：低基数情况下，个人和企业的社保缴费负担较轻。个人每月扣除的社保费用较少，企业为员工缴纳的社保费用也较低，有助于减轻双方的经济压力。
- 4.灵活性和选择：在绍兴，社保基数的选择通常与个人的工资水平相关。工资较高的员工通常会选择较高的社保基数，以获得更好的社保待遇。而工资较低的员工可能会选择较低的社保基数，以减少每月缴费压力。企业也可以根据自身情况与员工协商选择合适的社保基数。
绍兴社保基数11300和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的差异。高基数带来更高的缴费和更好的保障，而低基数则减轻了个人和企业的经济负担。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和需求进行权衡。
