浙江湖州社保缴费基数6400元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高。6400元基数更适合收入较高、追求更好社保待遇的人群，而5000元基数则适合收入一般或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌
   按6400元基数计算，单位和个人每月社保总缴费约为2300元（以五险为例）；而5000元基数下总缴费约为1800元。个人每月实际到手工资相差约400-500元（以职工为例），但高基数意味着单位同步承担更高缴费成本。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设同样缴费30年，6400元基数退休后每月养老金预计比5000元基数高出约800-1000元，且每年调整涨幅基数更大，长期差距更明显。

3. ‌医保账户影响‌
   高基数下，每月划入医保个人账户的金额更多（6400元基数约比5000元多112元/月），住院报销的封顶线也更高。例如，湖州职工医保年度报销上限可达当地平均工资6倍，基数高则计算基准更高。

4. ‌适用人群建议‌

   • 6400元基数：适合月薪8000元以上、单位福利较好的职工，或有补充养老规划需求者。
   • 5000元基数：适合月薪6000元以下、灵活就业者（可自主选择低档），或短期降低缴费压力的人群。

选择基数时需平衡当前收入与未来保障。若经济允许，建议优先选择较高基数以获得长期福利优势，但最低不得低于湖州当年社保缴费下限（2025年为3957元/月）。灵活就业人员可每年7月申请调整基数档次。