**浙江嘉兴社保基数7100和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。**社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别和影响：

1. 1.缴费金额的差异：社保基数7100：以7100元作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳568元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳1136元。社保基数5000：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
2. 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，7100元的基数意味着更高的缴费金额，从而在退休后享受更高的养老金待遇。医疗保险：社保基数高，医疗保险的报销比例和额度也相应提高。7100元的基数下，医疗保险的报销上限和报销比例都会比5000元的基数更有优势。失业保险和工伤保险：基数越高，失业保险的领取金额和工伤保险的赔付金额也会更高。
3. 3.个人和企业的负担：个人负担：对于个人来说，社保基数7100意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能够享受更高的社保待遇。对于一些收入较高的员工来说，这可能是一个更好的选择。企业负担：企业需要根据社保基数缴纳相应的社保费用，基数越高，企业的负担也越重。对于企业来说，选择较高的社保基数可以提升员工的福利待遇，但也会增加企业的运营成本。
4. 4.其他影响：公积金缴纳：社保基数也会影响公积金的缴纳金额。7100元的基数下，公积金的缴纳金额也会比5000元的基数更高，这对于有购房需求的员工来说是一个重要的考虑因素。社会福利：较高的社保基数意味着更高的社会福利水平，包括生育保险、工伤保险等，这些都会在员工需要时提供更充分的保障。

浙江嘉兴社保基数7100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更高的社保待遇，但也会增加个人和企业的缴费负担。对于个人和企业来说，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。