根据相关法律规定和搜索结果，针对“只买了职工医保没买养老”的情况，可参考以下解决方案：

一、单位未缴社保的补缴途径

1. 协商沟通

   首先尝试与用人单位协商补缴社保，提供劳动关系证明、工资条等材料。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴五险。

   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 社保部门投诉

   向企业所在地的社保部门或税务机关投诉，提供未缴社保证据，要求责令限期缴纳。

二、灵活就业人员的选择

1. 辞职后单独参保

   离职后以灵活就业人员身份参保，但需注意：

   • 无法享受职工医保待遇，只能选择城乡居民医保（需年缴）；

   • 达到退休年龄后无法领取养老金，仅能获得基础医疗保障。

2. 继续参保职工医保

   若选择继续以灵活就业人员身份参保职工医保，需自行缴纳养老保险，但同样无法享受退休后的养老金待遇。

三、注意事项

• 补缴时效 ：劳动争议仲裁时效为一年，社保投诉需在发现欠缴行为后2年内提出；

• 影响待遇 ：未缴养老保险可能影响退休后的养老金计算，建议尽早处理；

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，便于维权。

建议根据自身情况选择补缴或灵活就业，并优先通过劳动仲裁或社保投诉解决欠缴问题。