在讨论浙江温州社保基数20700和5000的区别时，关键在于缴费基数直接影响到个人每月的社保费用支出以及未来养老金待遇的不同。具体而言，较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也会带来更丰厚的养老保障；而较低的基数虽然减少了当前的经济负担，但可能会影响到退休后的福利水平。
社保基数的不同直接影响到养老保险的缴纳额度。对于基数为20700元的情况，按照现行的养老保险个人缴纳比例8%，个人每月需要缴纳的养老保险费用为1656元。相比之下，若基数为5000元，则每月需缴纳的养老保险费仅为400元。这意味着高基数下的参保者在未来退休时，由于积累了更多的个人账户资金，将能够领取到更高额的养老金。
在医疗保险方面，同样存在显著差异。以个人缴纳比例2%计算，基数为20700元的参保人员每月需支付约414元用于医疗保险；而基数为5000元的则只需支付100元。尽管两者都享有基本医疗服务，但是高基数下，个人账户中积累的资金更多，可用于门诊或购药等自付部分的报销，从而减轻了医疗费用的压力。
失业保险也受到社保基数的影响。按照个人缴纳比例0.5%的标准，基数20700元对应的月缴费为103.5元，而基数5000元则只需缴纳25元。虽然失业保险的作用是在失业期间提供一定的生活保障，但较高的缴费并不会显著增加失业期间的补助金额度，因为补助通常是基于当地最低工资标准的一定比例发放的。
值得注意的是，工伤保险和生育保险完全由企业承担，因此这两项与个人社保基数无关。选择较高基数的员工可能会被认为对企业的贡献更大，这可能间接影响到企业在其他方面的待遇决策。
选择不同的社保基数实际上是在平衡当前财务压力与未来福利之间的关系。选择20700元这样的高基数，可以确保在退休后获得更为优厚的养老金和其他相关福利；而选择5000元的低基数，则有助于缓解当前的经济负担，但对于长期利益而言，可能需要仔细权衡。无论选择哪种方案，重要的是要根据自身的经济状况、职业规划以及对未来的预期来做出最适合自己的决定。
