在浙江温州，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。以下是对社保基数14700元和5000元之间区别的详细分析：
缴费金额差异
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养老保险：
- 缴费基数14700元：单位缴费约为2049元（14700元 × 16%），个人缴费约为1176元（14700元 × 8%）。
- 缴费基数5000元：单位缴费约为700元（5000元 × 16%），个人缴费约为450元（5000元 × 8%）。
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医疗保险：
- 缴费基数14700元：单位缴费约为1176元（14700元 × 9.2%），个人缴费约为220元（14700元 × 2%）。
- 缴费基数5000元：单位缴费约为380元（5000元 × 7%），个人缴费约为100元（5000元 × 2%）。
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失业保险：
- 缴费基数14700元和5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%，因此缴费金额分别为7.35元和2.5元。
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工伤保险：
- 缴费基数14700元：单位缴费金额取决于行业风险，假设为58.8元（14700元 × 0.28%）。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额约为14元（5000元 × 0.2%）。
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生育保险：
- 缴费基数14700元和5000元：均由单位全额承担，假设单位缴费金额为117.6元（14700元 × 0.8%）。
养老金待遇差异
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加。假设缴费年限相同，14700元的缴费基数会导致每月领取的养老金高于5000元的缴费基数。
税务影响
- 较高的缴费基数会影响个人的应纳税额。在计算个人所得税时，社保缴费基数作为税前扣除项，较高的基数会降低应纳税收入，从而减少个人所得税额。
社保基数14700元和5000元在缴费金额、养老金待遇和税务影响等方面存在明显差异。选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费金额，但有利于未来获得更高的养老金待遇和减少个人所得税负担。个人和企业应根据自身经济状况和长远规划，合理选择社保缴费基数。
