单位断交医保导致无法就医时，职工可要求公司补缴并报销医疗费，或通过灵活就业身份自行补缴恢复待遇，断缴6个月内补缴可追溯报销，超6个月则需等待期。

1. 法律维权途径
   根据《社会保险法》，用人单位必须按时足额缴纳医保，断缴属违法行为。职工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担断缴期间的医疗费用。若公司拒不履行，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 补缴恢复医保待遇

   • 断缴6个月内：补缴后医保待遇立即恢复，中断期间的医疗费可申请报销。
   • 断缴超6个月：补缴后需等待1—3个月（各地政策不同）才能恢复待遇，中断费用不予报销。灵活就业人员补缴规则类似，但部分省份要求连续缴费满3个月后才生效。

3. 临时替代方案

   • 参加城乡居民医保：若符合条件，可紧急参保获得基础保障，但报销比例较低。
   • 购买商业医疗险：短期商业保险可覆盖断缴期内的住院或大病费用，需注意免责条款。

4. 灵活就业人员处理方式
   离职后可通过灵活就业身份续缴医保，断缴3个月内补缴次月生效，超3个月则需补缴后等待3个月。

提示：医保断缴直接影响就医报销，发现单位欠缴应立即维权或自行补缴，避免保障空窗期。长期断缴可能导致待遇等待期延长，建议优先补缴职工医保。