在一起

根据蚌埠市的相关政策，生育保险和职工基本医疗保险已经合并实施，具体特点如下：

一、合并后的基本框架

1. 险种整合

   生育保险与职工医保合并为“职工基本医疗保险”，个人无需再单独缴纳生育保险费，但生育保障待遇保持不变。

2. 缴费主体调整

   • 用人单位需按原生育保险费率（0.8%）和职工医保费率（8%）之和缴纳医疗保险费，其中包含生育保险待遇支出；

   • 个人仅缴纳职工医保费，不再承担生育保险费用。

二、待遇保障变化

1. 报销流程简化

   • 产前检查费用与普通医疗费用合并报销，通过社保卡直接结算，无需分别申报；

   • 住院生产费用实现实时结算，生育津贴按原生育保险标准发放。

2. 生育津贴调整

   • 生育津贴计算公式为：
     $$\text{生育津贴} = \frac{\text{当月单位人均缴费工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   • 仅适用于参加职工医保的用人单位职工，离职后不可领取。

三、其他注意事项

• 城乡居民社保 ：生育医疗费用仍需单独报销，但可获政府补贴（如产前检查300元、生育补贴1000元）；

• 法律依据 ：合并实施依据《社会保险法》第二十三条（医疗保险）和第五十三条（生育保险）。

蚌埠市生育保险与医保已实现合并，但两者在保障范围、缴费主体和待遇发放上仍有明确区分。