在浙江宁波，社保基数20500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人和企业的影响方面，具体如下：
缴费金额
- 社保基数20500元：
- 假设按照宁波社保缴费比例（养老保险单位15%，个人8%；医疗保险单位8.5%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；工伤保险和生育保险由单位承担），以养老保险为例，单位需缴纳20500×15%=3075元，个人需缴纳20500×8%=1640元。
- 医疗保险单位需缴纳20500×8.5%=1742.5元，个人需缴纳20500×2%=410元。
- 失业保险单位需缴纳20500×0.5%=102.5元，个人需缴纳20500×0.5%=102.5元。
- 合计单位每月需缴纳约4320.5元，个人每月需缴纳约2153元。
- 社保基数5000元：
- 同样按照宁波社保缴费比例，以养老保险为例，单位需缴纳5000×15%=750元，个人需缴纳5000×8%=400元。
- 医疗保险单位需缴纳5000×8.5%=425元，个人需缴纳5000×2%=100元。
- 失业保险单位需缴纳5000×0.5%=25元，个人需缴纳5000×0.5%=25元。
- 合计单位每月需缴纳约1222.5元，个人每月需缴纳约525元。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，个人医保账户余额越多，可报销的医疗费用也相对较多。
- 失业保险：虽然缴费基数对失业保险金的影响相对较小，但缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也略有增加。
对个人和企业的影响
- 对个人：缴费基数越高，每月扣除的社保费用越多，但退休后的养老金和医疗保险待遇也更好。
- 对企业：缴费基数越高，企业每月需缴纳的社保费用也越多，但有助于提高员工的福利待遇和企业的社会保障水平。
总的来说，社保基数的高低直接影响到个人和企业的社保缴费金额，进而影响到退休后的待遇。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、企业的承受能力以及未来的社会保障需求。
