在浙江宁波，社保基数20700元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及适用的险种等方面，具体如下：
缴费金额
- 20700元基数：
- 单位需缴纳养老保险：20700×15%=3105元
- 单位需缴纳医疗保险：20700×8.5%=1759.5元
- 单位需缴纳失业保险：20700×0.5%=103.5元
- 单位需缴纳工伤保险：20700×0.45%=93.15元
- 个人需缴纳养老保险：20700×8%=1656元
- 个人需缴纳医疗保险：20700×2%=414元
- 个人需缴纳失业保险：20700×0.5%=103.5元
- 合计单位缴费：约5371.65元
- 合计个人缴费：约2279.1元
- 5000元基数：
- 单位需缴纳养老保险：5000×15%=750元
- 单位需缴纳医疗保险：5000×8.5%=425元
- 单位需缴纳失业保险：5000×0.5%=25元
- 单位需缴纳工伤保险：5000×0.45%=22.5元
- 个人需缴纳养老保险：5000×8%=400元
- 个人需缴纳医疗保险：5000×2%=100元
- 个人需缴纳失业保险：5000×0.5%=25元
- 合计单位缴费：约1222.5元
- 合计个人缴费：约525元
社保待遇
- 社保缴纳基数越高，以后领取的养老金、医疗保险报销比例等相应也会越高。
适用的险种
- 社保基数适用于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种。
总的来说，社保基数是计算社保缴费金额的基础，它直接关系到个人和单位的社保待遇。在选择社保基数时，应综合考虑个人的工资水平、经济状况以及未来的社保需求等因素。
