浙江宁波社保基数20400和5000的区别主要体现在缴费基数高低、缴费金额、福利待遇以及个人和单位承担的费用等方面。 选择较高的社保基数20400意味着更高的缴费金额和更优厚的福利保障，而选择较低的社保基数5000则缴费压力较小，但相应的福利待遇也较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费基数与比例：高基数20400：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。宁波市的社保缴费比例是固定的，例如养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%，因此高基数会导致每月缴纳的金额显著增加。低基数5000：相比之下，低基数5000的缴费金额则要少得多。个人和单位按照相同的比例缴纳，但基数低，总缴费金额也相应减少。
- 2.个人缴费金额：高基数20400：假设养老保险个人缴纳比例为8%，则每月个人需缴纳20400*8%=1632元。低基数5000：同样假设养老保险个人缴纳比例为8%，则每月个人需缴纳5000*8%=400元。两者相比，高基数个人缴费金额是低基数的4倍多。
- 3.单位缴费金额：高基数20400：单位缴纳比例为16%，则每月单位需缴纳20400*16%=3264元。低基数5000：单位缴纳比例为16%，则每月单位需缴纳5000*16%=800元。单位在高基数情况下需缴纳的费用也是低基数的4倍多。
- 4.福利待遇：高基数20400：选择较高的社保基数意味着在退休后能够领取更多的养老金，并且在医疗、失业、工伤等保险方面也能享受更高的保障。例如，医疗保险报销比例和额度可能会更高，失业保险领取的金额也会更多。低基数5000：低基数虽然缴费压力小，但相应的福利待遇也较低。退休后的养老金可能不足以维持较高的生活水平，医疗保险报销比例和额度也可能较低。
- 5.个人与单位的经济负担：高基数20400：对于个人和单位来说，高基数意味着更高的经济负担。个人每月需缴纳的社保费用较高，可能会影响个人可支配收入；单位则需承担更高的社保成本，可能影响其盈利能力。低基数5000：低基数则减轻了个人和单位的经济负担，个人每月缴纳的社保费用较少，单位也能节省成本。
选择20400的社保基数虽然缴费金额较高，但能享受更优厚的福利待遇；而选择5000的社保基数则缴费压力较小，但福利待遇也相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对未来福利的需求来决定。
