浙江宁波社保基数16100和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上，具体可以从以下几个方面进行详细分析。
缴费金额的差异是两者最直观的区别。社保基数16100意味着个人和企业的缴费基数较高，因此每月需要缴纳的社保费用也相对较多。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会根据16100的基数进行计算，缴费比例相对固定，但基数高导致总缴费金额增加。而社保基数5000的缴费金额则相对较低，个人和企业的负担都较小。
福利待遇的差异也是两者之间的重要区别。社保基数16100的参保人，在退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业期间的失业金等方面，都会比基数5000的参保人享受更高的待遇。例如，养老金是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。医疗保险的报销比例和上限也会随着缴费基数的提高而增加。
第三，个人和企业的负担不同。对于个人来说，社保基数16100意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，这可能会影响到个人的实际收入。而对于企业来说，基数16100意味着需要为员工支付更高的社保费用，这会增加企业的运营成本。相比之下，社保基数5000的个人和企业负担都相对较轻。
第四，对个人未来保障的影响。社保基数16100的参保人，由于缴费金额较高，未来在养老、医疗、失业等方面的保障也会更充分。这对于那些希望在未来获得更高保障的人来说，是一个重要的考虑因素。而基数5000的参保人，虽然当前负担较轻，但未来的保障水平相对较低。
灵活就业人员的选择。对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数（如16100）可以为自己提供更高的保障，但同时也需要承担更高的缴费压力。而选择较低的社保基数（如5000）则可以在一定程度上减轻当前的缴费压力，但未来的保障水平也会相应降低。
浙江宁波社保基数16100和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、个人和企业的负担以及对个人未来保障的影响上。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来保障的需求进行综合考虑。对于希望获得更高保障的人来说，选择较高的社保基数是明智的选择；而对于当前经济压力较大的人来说，选择较低的社保基数则可以减轻负担。
