浙江宁波社保基数15400元属于当地较高缴费标准，代表参保人月均工资达到或超过15400元时需按此基数缴纳社保（含养老、医疗等五险）。该标准适用于宁波市2023年社保缴费基数上限，通常每年7月调整。
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基数定义与适用范围
社保基数是计算社保缴费金额的基准，15400元为宁波市2023年度职工社保缴费基数上限（全省统一）。当职工上年度月均工资高于15400元时，单位需按15400元为基数缴纳社保，个人缴费部分同步按此基数计算。 -
五险具体缴费比例
- 养老保险：单位14%、个人8%
- 医疗保险：单位9.5%、个人2%
- 失业保险：单位0.5%、个人0.5%
- 工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业浮动）、个人不缴
- 生育保险：单位1%、个人不缴
以15400元为基数计算，个人每月最低需缴约1484元（养老+医疗+失业）。
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政策背景与调整规律
浙江省统一设定社保基数上下限（通常为全省平均工资的60%-300%）。宁波执行省级标准，2023年基数上限较2022年（14250元）上涨8%，反映社会工资水平增长。新基数一般每年7月由人社部门公布。 -
对参保人的影响
- 高收入群体：工资超15400元的部分不纳入社保缴费计算，实际缴费比例降低。
- 社保待遇：养老金、医保账户等未来待遇与缴费基数正相关，按上限缴费可提高退休后福利水平。
- 企业成本：用人单位需承担更高社保支出，尤其是高薪员工较多的企业。
提示：2024年基数可能继续上调，建议关注7月官方通告。灵活就业人员可自愿在基数上下限间选择缴费档次，但15400元并非强制标准。
