在浙江宁波，社保基数14000元和5000元的主要区别体现在个人和企业的缴费金额上，这直接影响到每月的社保费用以及未来的养老金领取金额。
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数为14000元时，单位和个人缴费分别为2100元（15%）和1120元（8%）。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费分别为750元（15%）和400元（8%）。
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医疗保险：
- 基数为14000元时，单位和个人缴费分别为280元（2%）和1120元（8%）。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费分别为425元（8.5%）和100元（2%）。
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失业保险：
- 基数为14000元和5000元时，单位和个人缴费均为70元（0.5%）。
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工伤保险和生育保险：
- 基数为14000元时，工伤保险个人无需缴纳，单位缴费为28元（0.2%）。
- 基数为5000元时，工伤保险个人同样无需缴纳，单位缴费为22.5元（0.45%）。
养老金账户影响
- 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。以养老金为例，基数为5000元时，每月养老金为1209元，而基数为4000元时，每月养老金为967元，每月多出242元。
税务影响
- 社保缴费基数的不同也会影响到个人的税务状况。缴费基数越高，税前工资相应增加，应纳税所得额提高，个人所得税也会相应增加。
社保基数14000元相较于5000元，个人和企业的缴费金额更高，但同时也会带来更高的个人账户余额和利息收入，以及对未来养老金领取金额的增加。企业在选择社保缴费基数时，需要综合考虑成本与员工福利。
