浙江宁波社保基数13900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从多个方面展开说明：
1. 缴费金额差异
- 13900元基数：按照2024年宁波社保缴费比例，企业需缴纳13900元的20%，即2780元/月；个人需缴纳13900元的8%，即1112元/月。总计每月缴费金额为3892元。
- 5000元基数：企业需缴纳5000元的20%，即1000元/月；个人需缴纳5000元的8%，即400元/月。总计每月缴费金额为1400元。
2. 社保待遇差异
- 13900元基数：由于缴费基数高，个人和企业的总缴费金额更多，未来领取的养老金和医保报销额度也会更高。例如，在退休后，13900元基数的参保人每月领取的养老金显著高于5000元基数的参保人。
- 5000元基数：缴费金额较低，未来领取的养老金和医保报销额度也相对较低。但这一选择适合收入较低或希望减轻当前缴费负担的人群。
3. 适用人群与选择建议
- 13900元基数：适合收入较高、希望未来获得更高社保待遇的人群。企业职工若工资高于缴费基数上限，可按实际工资作为缴费基数。
- 5000元基数：适合收入较低、灵活就业人员或初创企业，以减轻缴费压力。
4. 政策背景与调整
- 根据《关于公布2024年社会保险有关基数的通知》，宁波社保缴费基数上限为24060元/月，下限为4462元/月，13900元和5000元分别处于这一区间内。企业职工可根据自身工资水平选择合适的缴费基数。
总结
选择13900元或5000元作为社保缴费基数，需根据个人收入水平和未来社保需求权衡。13900元适合追求高社保待遇的人群，而5000元更适合收入较低或希望减轻缴费负担的人群。在政策允许的范围内，合理选择缴费基数有助于优化个人社保权益。
