浙江宁波社保基数4700元属于中等偏下水平，这个标准主要影响职工的社保缴费基数和待遇享受。以下从社保基数的作用、缴费比例、对个人影响等方面进行详细阐述。
- 1.社保基数的作用：社保基数是计算职工社会保险缴费的重要依据。4700元的社保基数意味着职工的各项社会保险缴费基数以此为标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保基数的设定通常与当地社会平均工资挂钩，4700元低于宁波市的平均工资水平，表明该基数适用于收入相对较低的群体。
- 2.缴费比例：社保缴费比例由单位和个人共同承担。以4700元为基数，具体的缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为9%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：单位缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。生育保险：单位缴费比例一般为1%，个人不缴费。通过这些比例，可以计算出单位和个人每月需要缴纳的具体金额。
- 3.对个人的影响：社保基数4700元对个人的影响主要体现在以下几个方面：养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。4700元的基数意味着每月缴纳的养老保险费用较低，未来领取的养老金也会相应减少。医疗保险：医疗保险待遇与缴费基数相关，4700元的基数意味着每月缴纳的医疗保险费用较低，相应的报销比例和额度也会受到影响。其他福利：失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数相关，4700元的基数会影响这些保险的赔付标准和额度。
- 4.调整和变化：社保基数通常每年会根据当地社会平均工资的变化进行调整。4700元的基数可能会随着宁波市社会平均工资的提高而有所增加。职工应及时关注社保基数的调整，以便了解自身社保缴费和待遇的变化。
浙江宁波社保基数4700元是一个相对较低的标准，主要适用于收入较低的群体。这个基数会影响职工的社保缴费和待遇享受，职工应了解其具体影响，并根据自身情况合理规划社保缴费和未来保障。
