​​杭州社保基数22000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上​​：​​高基数（22000元）缴费更高但未来养老金、医保报销额度更优，适合高收入群体；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平有限，多为企业为员工选择的常规标准​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​22000元基数​​：每月社保总缴费约​​8650元​​（企业约6033元，个人约2617元），公积金按12%比例计算双方各缴2640元。
   • ​​5000元基数​​：每月社保总缴费约​​1669元​​（企业约1164元，个人约505元），公积金最低缴存（2490元基数）双方各缴249元。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费显著提升个人账户积累，退休后月领养老金约为低基数的3-4倍。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保账户入账金额，门诊和住院报销上限更高。
   • ​​失业金​​：失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高（约为低基数的4倍）。

3. ​​适用场景​​

   • ​​22000元​​：通常为国企、外企高管或高薪技术岗位，合规缴纳可匹配实际收入。
   • ​​5000元​​：中小企业常用基数，降低成本但可能面临社保稽查风险，员工权益受限。

​​提示​​：选择基数需权衡短期成本与长期保障，高收入者建议合规按实际工资缴纳以优化福利。