根据2024年杭州社保缴费基数政策，20400元属于 一档 。以下是具体说明：
缴费基数档次划分
杭州社保缴费基数分为 六个档次 ，具体如下：
一档 ：40%
二档 ：60%
三档 ：80%
四档 ：100%
五档 ：120%
六档 ：140%
20400元对应的档次
20400元接近杭州社保缴费基数的上限（2023年数据为2020元/月，20400元约为2020年的10倍，符合六档标准）。根据档次划分规则，20400元属于 六档 （140%）。
补充说明
六档主要适用于高收入群体，但实际覆盖范围有限；
不同险种（如养老、医疗等）的缴费比例可能因政策调整而变化，需以最新官方文件为准。
建议参保人员定期关注杭州市社保局发布的最新政策，以确保信息准确性。
在杭州，社保基数21300元和5000元主要区别体现在以下方面： 缴费金额 21300元基数 ： 养老保险：单位缴费约为426元 （2130016%），个人缴费约为852元 （21300 8%）。 医疗保险：单位缴费约为105.8元 （213006.5%），个人缴费约为21.15元 （21300 2%）。 失业保险：单位和个人缴费各约为10.65元 （21300*0.5%）。 工伤保险
2025年杭州社保基数21300元时，个人每月需缴纳约1704 1704 1704 元（养老保险1704 1704 1704 元、医疗保险426 426 426 元、失业保险106.5 106.5 106.5 元），具体金额根据实际缴费比例略有浮动。 养老保险 ：个人缴费比例为8%，基数21300元对应月扣1704 1704 1704 元，是社保个人缴纳的最大部分。
2025年杭州社保基数21300元属于最高缴费基数标准 。具体信息如下： 缴费基数上下限 最低缴费基数 ：4812元/月，这是基于2022年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资的60%计算得出的。 最高缴费基数 ：24930元/月，这是基于2023年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资的300%计算得出的。 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险
在浙江杭州社保缴费体系中，基数21300元属于最高档（300%档） ，对应的是缴费基数上限标准，适用于收入较高的参保群体。这一档次的缴费将显著提升养老、医疗等社保待遇水平，体现"多缴多得"原则。 分档标准与基数范围 杭州社保缴费分为六个档次，以全省加权平均工资的60%-300%作为基准： 最低档（60%）：4812元/月（2024年标准） 中档（100%）：8020元/月
根据2025年杭州社保政策，社保缴费基数范围调整为 4812元/月（下限）至24930元/月（上限） ，具体缴费金额如下： 一、社保缴费比例（单位和个人） 养老保险 单位缴纳比例：16%（较之前增加48.12元/月） 个人缴纳比例：8% 计算公式： $$\text{养老保险} = \text{基数} \times 24.06%$$ 例如：21300元基数时，单位缴纳 $$21300
浙江杭州社保基数21200元退休后每月可领取的养老金约为4000-6000元，具体金额取决于缴费年限、个人账户余额及退休年龄等关键因素。 例如，按2025年杭州养老金计发基数8130元计算，缴费30年、平均指数0.6的职工，基础养老金约1951元，个人账户养老金（余额15万元）约1079元，叠加过渡性养老金后总额可能突破5000元。 杭州养老金计算采用“多缴多得、长缴多得”原则
根据2024年杭州市社保缴费政策，社保缴费基数为21200元时，每月扣除金额如下： 一、社保缴费比例（2024年最新标准） 基本养老保险 单位缴纳14% 个人缴纳8% 基本医疗保险（含生育保险） 单位缴纳11.5% 个人缴纳2%（含4元门诊补助） 失业保险 单位缴纳1.5% 个人缴纳0.5% 工伤保险 按行业风险等级浮动缴纳，个人不缴费 生育保险 单位缴纳1.2% 个人不缴费 二
浙江杭州社保基数21200元的参保人，医保卡每月划入金额为424元（个人缴费部分2%）。若为45岁以下在职职工，单位另按基数1.2%划入254.4元，合计678.4元；45岁以上则单位划入比例提升至1.4%，合计700.8元 。具体金额因参保类型、年龄及政策差异可能浮动，以下分点详解： 在职职工划账规则 个人缴纳部分固定为缴费基数的2%（21200×2%=424元）
在浙江杭州，社保基数21200元对应的扣税金额需根据实际应纳税所得额计算 ，通常扣除五险一金后，适用3%-45%的超额累进税率。以下是具体分析： 五险一金扣除 杭州社保基数21200元需按比例缴纳养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）、公积金（5%-12%），合计约15.5%-22.5%。以公积金12%为例，个人缴纳部分约为2544元，剩余应纳税所得额为18656元（未考虑专项附加扣除）。
根据2025年杭州社保政策及缴费基数21200元的情况，社保缴费金额如下： 一、单位缴费部分 养老保险 单位缴费比例16%，计算公式： $$21200 \times 16% = 3392 \text{元}$$ 医疗保险 单位缴费比例9.5%，计算公式： $$21200 \times 9.5% = 2014 \text{元}$$ 失业保险 单位缴费比例0.5%，计算公式： $$21200
根据2025年杭州社保政策，社保缴费基数为21500元时，单位和个人需缴纳的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2025年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 计算金额：21500元 × 16% = 3440元（单位） 计算金额：21500元 × 8% = 1720元（个人） 医疗保险 单位缴纳比例：11.5% 个人缴纳比例：4% 计算金额：21500元 ×
根据2024年杭州社保缴费基数标准，21500元属于 一档 （60%缴费档次）。以下是具体说明： 缴费档次划分依据 杭州社保缴费基数分为6档（2023年数据）： 一档：60%（如社平均工资的60%） 二档：80% 三档：100% 四档：120% 五档：140% 六档：160% 21500元对应的档次 以2024年杭州社平均工资5000元为基准
2025年海南琼中咳嗽带痰患者首选琼中黎族苗族自治县人民医院（郑州大学琼中医院）或琼中县中医院，前者拥有电子支气管镜等先进技术精准诊疗呼吸道疾病，后者提供中西医结合特色疗法且专家云集。 综合医院快速诊疗 琼中县人民医院作为二级综合医院，呼吸内科已成熟开展电子支气管镜技术，可快速诊断肺脓肿、慢性支气管炎等咳痰病因，并直接进行局部灌洗和给药治疗，缩短疗程
没有工作也能交职工医保！ 灵活就业人员、个体工商户等群体可以个人身份参保 ，享受与职工同等的医保待遇，报销比例高 且缴满年限后退休可终身享受保障 。以下是具体方式： 参保条件 无雇工的个体工商户、自由职业者、临时工等灵活就业人员，或暂未就业的居民，均可凭身份证、居住证等材料到户籍地或居住地医保经办机构办理，部分城市支持线上申请。 缴费方式 按月或按年缴纳
可以 离职后员工当月的医保使用情况需根据缴费状态和参保选择具体分析，主要分为以下几种情况： 一、单位正常缴费的情况 当月可正常使用医保卡 若单位在离职当月仍为员工缴纳医保费用，则员工当月可正常使用医保卡进行门诊、住院等报销。 次月停止报销 即使当月缴费，次月起医保将停止报销，但个人账户余额可继续用于门诊购药。 二、单位未缴费的情况 医保停保 若单位未在离职当月缴纳医保费用，次月起医保将停止报销
医保卡的资金一般不可直接提取，但特定情况下可以通过网上办理提取手续。以下为操作步骤和注意事项： 1. 提取条件 特殊情况 ：参保人员死亡、出境定居、跨省异地安置退休、参保期间应征入伍等。 地区政策 ：部分地区允许提取部分金额用于补偿个人医疗费用或支付商业健康保险。 2. 所需材料 身份证、医保卡或社保卡。 《职工基本医疗保险个人账户一次性支取申请表》。 特殊情况所需材料（如死亡证明、护照
要查询深圳医保是否能在指定医院住院使用，可通过以下几种方式： 一、线上查询方式 深圳市社会保险基金管理局官网 访问官网（http://hrss.sz.gov.cn/）→进入“个人网上服务系统”→点击【查询服务】→【待遇信息查询】→选择“住院医疗费用报销”类型，可查看异地就医备案、门诊/住院报销进度等记录。 “深圳医保”官方APP
根据现有信息，浙江杭州社保基数21500元的情况需要结合政策规定和实际工资水平综合分析： 社保基数范围 杭州社保缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。2025年杭州社保基数上限为19783元（全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%）。21500元 超过 了上限值，属于异常高的缴费基数。 可能的原因 工资上限 ：若职工月工资超过19783元
在浙江杭州，若社保基数为 21500 元，个人扣款主要涉及养老保险、医疗保险和失业保险。个人需缴纳养老保险 1720 元（21500×8%）、医疗保险 430 元（21500×2%）、失业保险 107.5 元（21500×0.5%），总计约 2257.5 元 。以下为您详细介绍各项费用的计算依据： 养老保险 ：职工需缴纳 8%。以 21500 元的社保基数计算，21500×8% = 1720 元
在浙江杭州，社保基数21500元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金的差异。 社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多，但同时也意味着更高的社保待遇和未来养老金收入。以下是具体的区别和影响： 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以杭州市为例，社保缴费比例大致为：养老保险单位16%、个人8%
