浙江杭州社保基数 15100 和 5000 的区别体现在缴费金额、社保待遇、养老金计算等方面。具体如下：
- 缴费金额不同：社保缴纳金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴费比例 16% ，个人缴费比例 8%。基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×16%=800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元；基数 15100 时，单位每月缴纳 15100×16% =2416 元，个人每月缴纳 15100×8%=1208 元 。医疗保险、失业保险等险种同理，基数 15100 的缴费金额均大幅高于基数 5000。
- 社保待遇有差异：
- 医保方面：虽然医保报销比例通常与缴费基数无关，但以基数 15100 缴纳时，医保个人账户每月划入的金额会更多。比如，假设医保个人账户划入比例为 3%，基数 5000 时，每月划入 5000×3% =150 元；基数 15100 时，每月划入 15100×3% =453 元 ，可用于支付门诊费用、购药等，使用更充裕。
- 失业、工伤和生育保险方面：失业保险金的领取金额与缴费基数和缴费年限相关，基数高在同等缴费年限下，未来失业时可能领取的失业保险金更多；工伤保险待遇在因工受伤时，赔付计算有时会参考缴费基数，基数高可能获得的赔付金额更有利；生育保险待遇中的生育津贴，若以基数 15100 缴纳，生育津贴的计算基数更高，生育期间能领到更多补贴。
- 养老金计算不同：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% ，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数（缴费指数 = 缴费基数 ÷ 全省上年度在岗职工月平均工资）。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。按 15100 基数缴费，本人指数化月平均缴费工资更高，个人账户储存额也更多，在相同缴费年限下，退休后领取的养老金会远高于按 5000 基数缴费的情况 。
杭州社保基数 15100 和 5000 在缴费、待遇及养老金等多方面存在明显差异，较高的社保基数意味着更高的投入，但也可能带来更丰厚的社保回报 。
