在浙江杭州，社保基数15200元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。高基数（15200元）缴费更高但享受的养老、医疗等福利更优厚，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，通常为普通职工或企业选择。具体差异如下：
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缴费金额差异
- 按15200元基数缴纳：每月单位和个人合计社保费用约为基数×缴费比例（如养老24%、医疗10.5%），总缴费约5244元/月。
- 按5000元基数缴纳：同等比例下总缴费约1725元/月，仅为高基数的三分之一。
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社保待遇对比
- 养老金：高基数缴费年限相同的情况下，15200元基数退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数（计算方式：基础养老金+个人账户养老金）。
- 医疗保险：高基数参保人医保个人账户每月划入金额更高（如杭州按基数2%划入，15200元基数每月304元，5000元仅100元），门诊和住院报销上限相同，但个人账户资金更充裕。
- 失业/工伤/生育待遇：失业金与基数挂钩（高基数领取金额更高），工伤和生育津贴按实际工资发放，若工资高于基数则可能面临差额损失。
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适用人群建议
- 15200元基数：适合年薪18万以上的高收入者，或企业为员工提升福利吸引人才。
- 5000元基数：多为企业按杭州最低缴费基数（通常为社平工资60%）为普通职工缴纳，或自由职业者按低档参保以减轻压力。
总结：选择社保基数需权衡短期经济压力与长期福利，高基数长期回报更优但需承担高额缴费，低基数适合预算有限群体。建议根据收入水平和发展规划合理选择，避免因基数过低影响未来社保权益。
