在浙江杭州，社保基数11200元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体区别如下：
缴费金额
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社保基数11200元：
- 养老保险：个人缴纳8%，即897.6元；单位缴纳14%，即1568.8元。
- 医疗保险（含生育）：个人缴纳2%，即100.8元；单位缴纳9.5%，即570.6元。
- 失业保险：个人和单位各缴纳0.5%，即25.4元。
- 工伤保险：个人不缴纳，单位根据行业风险等级缴纳0.2%-1.9%，假设按0.7%计算，即14.28元。
- 公积金：单位和个人各缴纳12%，即1440元。
- 合计每月社保费用：约3357.28元。
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社保基数5000元：
- 养老保险：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳14%，即700元。
- 医疗保险（含生育）：个人缴纳2%，即100元；单位缴纳10.5%，即52.5元。
- 失业保险：个人和单位各缴纳0.5%，即24.06元。
- 工伤保险：个人不缴纳，单位根据行业风险等级缴纳0.2%-1.9%，假设按0.4%计算，即7.6元。
- 公积金：单位和个人各缴纳12%，即600元。
- 合计每月社保费用：约1553.62元。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为14%和8%。
- 医疗保险（含生育）：单位和个人缴费比例分别为9.5%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级浮动，个人不缴费。
- 公积金：单位和个人缴费比例均为12%。
影响
- 社保基数11200元：由于缴费基数较高，个人和单位需要缴纳的社保费用相应增加，但未来领取的社保待遇也会更高。
- 社保基数5000元：缴费基数较低，个人和单位缴纳的社保费用较少，相应的未来社保待遇也会较低。
总的来说，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但未来可以享受更高的社保待遇。在选择社保基数时，应综合考虑个人工资水平、经济状况以及对未来社保待遇的期望等因素。
