浙江杭州社保基数 9000 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保个人账户金额、失业待遇等方面。具体如下：
- 缴费金额不同：社保缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，假设单位缴费比例为 14%，个人缴费比例为 8%。当基数为 9000 时，单位每月缴纳 9000×14% = 1260 元，个人每月缴纳 9000×8% = 720 元；当基数为 5000 时，单位每月缴纳 5000×14% = 700 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元 ，整体缴费基数高的 9000 缴纳金额更多。
- 养老金待遇不同：养老金遵循多缴多得的原则。养老金计算中，基础养老金部分与缴费基数有关。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2× 缴费年限 ×1%。本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数（本人平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值）。假设全省上年度在岗职工月平均工资为 6000 元，缴费年限都为 30 年，当缴费基数为 9000 时，本人平均缴费指数为 1.5；当缴费基数为 5000 时，本人平均缴费指数为 0.833。计算可得，基数 9000 对应的基础养老金会更高。而且个人账户养老金部分，基数 9000 时每月进入个人账户金额多，退休时个人账户累计储存额更多，个人账户养老金也会更多。
- 医保个人账户金额不同：医保个人账户的入账金额和缴费基数有关。比如杭州，以职工身份参保，单位缴纳的基本医疗保险费一部分会划入个人账户。若医保单位缴费比例为 9.5%，其中 1% 左右划入个人账户。基数 9000 时，每月单位划入个人账户金额约为 9000×1% = 90 元；基数 5000 时，每月单位划入个人账户金额约为 5000×1% = 50 元，基数高的 9000 对应医保个人账户金额更多，可用于门诊看病、药店买药等。
- 失业待遇等可能不同：失业保险金的计算有的地区会参考缴费基数，缴费基数高意味着单位和个人缴纳的失业保险费多。在符合领取条件时，有可能按照更高的基数计算失业金领取金额。在一些地区工伤待遇中的部分赔偿项目，如一次性伤残补助金等，也可能与缴费基数挂钩，缴费基数 9000 在遭遇工伤时，若涉及相关赔偿，可能会比基数 5000 时获得更多赔偿。
杭州社保基数 9000 和 5000 在多个方面存在明显区别，较高的社保基数意味着当下缴纳更多费用，但未来在养老、医疗等方面可能享受更优厚待遇 。
