浙江杭州社保基数8800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
一、社保缴费金额的区别
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在杭州，社保缴费比例通常由个人和单位共同承担。
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社保基数8800：
- 个人需要缴纳的养老保险比例为8%，医疗保险比例为2%，失业保险比例为0.5%，合计个人缴费比例为10.5%。
- 单位需要缴纳的养老保险比例为16%，医疗保险比例为10%，失业保险比例为0.5%，合计单位缴费比例为26.5%。
- 社保基数为8800时，个人每月需缴纳880010.5%=924元，单位每月需缴纳880026.5%=2332元。
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社保基数5000：
- 个人需要缴纳的养老保险比例为8%，医疗保险比例为2%，失业保险比例为0.5%，合计个人缴费比例为10.5%。
- 单位需要缴纳的养老保险比例为16%，医疗保险比例为10%，失业保险比例为0.5%，合计单位缴费比例为26.5%。
- 社保基数为5000时，个人每月需缴纳500010.5%=525元，单位每月需缴纳500026.5%=1325元。
二、社保待遇水平的区别
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平，如养老金、医疗保险报销比例等。
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养老金：
- 社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。
- 以8800为基数缴纳社保，退休后领取的养老金会高于以5000为基数缴纳社保的养老金。
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医疗保险报销比例：
- 社保基数越高，医疗保险的缴费金额越多，个人账户的金额也越多。
- 个人账户的金额可以在门诊、药店等地方使用，报销比例也会相应提高。
- 以8800为基数缴纳社保，个人账户的金额会多于以5000为基数缴纳社保的个人账户金额，报销比例也会相应提高。
总结
浙江杭州社保基数8800和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位的缴费金额越多，但相应的社保待遇水平也会提高。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。
