​​浙江杭州社保基数6700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及公积金缴存差异​​。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，未来养老金、医保报销额度等福利也相应提升，但到手工资会减少；而基数5000元虽缴费压力较小，但长期可能影响社保权益积累。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年杭州社保比例计算，基数6700元时：

   • ​​养老保险​​：个人缴536元（8%），单位缴1005元（15%）
   • ​​医疗保险​​：个人缴134元（2%），单位缴636.5元（9.5%）
     基数5000元时：
   • ​​养老保险​​：个人缴400元，单位缴750元
   • ​​医疗保险​​：个人缴100元，单位缴475元
     仅这两项，6700元基数每月比5000元多缴约251元（个人）和417元（单位）。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金差额显著。
   • ​​医保报销​​：缴费基数与医保个人账户划入金额挂钩，6700元基数每月医保账户多34元。
   • ​​生育津贴​​：基数6700元的生育津贴标准比5000元高出约1700元/月（按98天产假计算）。

3. ​​公积金缴存差异​​
   杭州公积金缴存基数与社保基数可不同，但若按相同基数计算：

   • 基数6700元（按12%比例）：个人和单位各缴804元，合计1608元/月
   • 基数5000元（按12%比例）：双方各缴600元，合计1200元/月
     高基数可提升贷款额度，但需平衡当前收入压力。

​​提示​​：选择社保基数时需权衡短期收入与长期福利，建议根据实际收入水平合规申报，避免因低报基数影响未来权益。