浙江杭州社保基数6100和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，但当前到手工资会减少；基数5000则更适合收入较低或希望减轻短期缴费压力的人群。

1. 缴费金额差异
   基数6100时，个人每月养老保险缴费为488元（8%比例），而基数5000时为400元，两者相差88元；单位缴纳部分差异更大（6100基数下单位需缴976元，5000基数下为800元）。医保、失业保险等其他险种缴费同样按比例递增。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：基数6100的缴费年限累计后，退休金计算基础更高，长期收益更优。
   • 医保账户：基数高则每月划入个人医保账户的金额更多，例如杭州职工医保按2%划入，6100基数下每月多22元。
   • 生育/工伤待遇：部分津贴按缴费基数核定，基数高则报销额度更高。

3. 适用人群建议
   基数6100适合收入稳定、注重长期福利的人群；基数5000更适合灵活就业者或短期经济压力较大的职工。企业需根据员工实际工资合规选择基数，避免低缴风险。

总结：选择社保基数需权衡当前收入与未来福利，杭州6100和5000基数的差异本质是“多缴多得”原则的体现，建议根据个人经济状况和保障需求合理选择。