​​浙江杭州社保基数5400和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期权益​​。​​基数5400比5000每月多缴约80元（个人+单位）​​，但​​养老金账户累计额更高、医保报销额度提升​​，且​​生育津贴、失业金等均按基数比例增长​​。

1. ​​缴费差异​​
   以2025年杭州社保比例计算，基数5400比5000每月多缴：

   • ​​养老保险​​：个人多缴$32$元（8%×400），单位多缴$56$元（14%×400）
   • ​​医疗保险​​：个人多缴$8$元（2%×400），单位多缴$38$元（9.5%×400）
   • ​​失业保险​​：个人与单位各多缴$2$元（0.5%×400）
     ​​合计每月多缴约$138$元​​（单位$96$元+个人$42$元）。

2. ​​待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数高$400$元，退休后每月养老金约多$30-50$元（按15年累计估算）。
   • ​​医保报销​​：住院报销比例不变，但年度报销上限提高（基数高则医保账户入账更多）。
   • ​​生育津贴​​：基数5400的产妇比5000多领约$1600$元（按98天产假计算）。
   • ​​失业金​​：基数5400的失业者每月多领$20$元（杭州最低工资$2590$元的80%-90%）。

3. ​​长期权益​​
   高基数持续缴纳可​​优化社保连续性记录​​，对​​购房贷款额度核定​​（公积金关联基数）、​​工伤赔偿计算​​等均有正向影响。

​​总结​​：基数5400虽短期缴费略高，但长期看​​权益回报更优​​，尤其适合计划在杭定居或需高医疗保障的人群。建议根据收入水平选择基数，避免盲目追求低缴存。